С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В связи с принятием нового закона и нормативных правовых актов, произошли значительные изменения в сфере содействия занятости: обеспечении трудовых прав лиц с ограниченными возможностями здоровья,  взаимодействии центра занятости с работодателями. Об этих нововведениях и ответственности за нарушение требований законодательства рассказывает начальник отдела КУ ЦЗН ЧР «Ибресинский» Светлана КОМИССАРОВА:

_ В соответствии с федеральным законодательством уже с 1 января т. г. все категории работодателей обязаны размещать сведения о потребности в работниках (вакансии) в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Нарушение данного требования влечет административную ответственность: преду-преждение или наложение штрафа на должностных лиц от 300 до 500 руб.; на юридических лиц _ от 3000 до 5000 руб.

Законодатели скорректировали порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов, и новые правила заработали с 1 сентября 2024 года, теперь работодателям важно учитывать изменения:

• рассчитывать квоты для приема на работу инвалидов придется чаще — каждый квартал. До внесения поправок работодатели пересчитывали показатель только один раз в год. С сентября т. г. в расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу);
• расширен перечень обстоятельств, когда квота для работодателя считается выполненной. Если работодатель заключил трудовой договор с инвалидом l группы, то считается, что при выполнении квоты обеспечено сразу два рабочих места для лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• освобождены от выполнения квотирования рабочих мест инвалидам следующие категории российских работодателей: общественные объединения инвалидов; предприятия на стадии банкротства;   предприятия с численностью работников меньше 35 человек. 

Обязательство по квотированию считается выполненной при условии фактического трудоустройства инвалида. Только резервировать вакансии для людей с ОВЗ недостаточно. 

С 6 ноября т. г. внесены изменения в статью 5. 42 КоАП РФ, в соответствие с которыми за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов накладывается административная ответственность в виде штрафа: на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч руб.; на индивидуальных предпринимателей _ от 30 до 50 тысяч руб.; на юридических лиц _ от 50 до 100 тысяч руб. 

При взаимодействии с работодателями, которые активно участвуют в обеспечении занятости населения или сами обращаются в Центр занятости в поисках необходимых организации работников, обнаруживается, что у них возникают трудности, связанные с регистрацией на портале «Работа в России», размещением на платформе вакансий, представлением отчетности. Тут каждый вопрос отрабатывается либо по телефону со специалистом, либо рассылкой необходимых информационных сообщений на электронные адреса работодателей.