Чăваш Республикин Цифра аталанăвĕпе информаци политикин тата массăллă коммуникацисен министерствин «Йĕпреç районĕн «Çĕнтерÿшĕн» хаçат редакцийĕ»  Чăваш Республикин хай тытăмлă учрежденийě

	Автономное учреждение Чувашской Республики «Редакция Ибресинской районной газеты «ÇĔНТЕРЎШĔН»  (“ЗА ПОБЕДУ”)
Министерства цифрового развития, информационной политики
 и массовых коммуникаций 
Чувашской Республики
	
Х У Ш У		ПРИКАЗ	

2025 =ул: март уйахен 17-м.ш. № 01-02/16
                        Й.пре= поселок.		
17 марта  2025г.___   № 01-02/16
                              поселок Ибреси                  	
		
Об утверждении  Положения  о конфликте интересов

    В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также для приведения Положения в соответствии с требованиями действующего законодательства

ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о конфликте интересов  автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Ибресинской  районной газеты "Сентерушен" ("За победу") Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики (далее Учреждение).
    
    2.Ознакомить работников учреждения под роспись с Положением о конфликте интересов  в учреждении.
    
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

  И.о. главного редактора                                                                   Э.А.Анисимова

 

 

 

Утверждено
приказом АУ "Редакция Ибресинской
 районной газеты "Çĕнтерÿшĕн" ("За победу") 
Минцифры Чувашии
от 17.03.2025 г. №01-02/16

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция 
Ибресинской районной газеты "Сентерушен" ("За победу") Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики

      1. Общие положения
    1.1. Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013 г.
    
    1.2. Настоящее Положение является внутренним документом интересов  автономного учреждения  Чувашской Республики "Редакция Ибресинской районной газеты "Сентерушен" ("За победу") Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций  Чувашской Республики (далее - Учреждение), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
    
    1.3.   Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение который предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
   Под личной заинтересованностью работника (представителя организации) понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным и (или) состоящими с ним близком родстве или свойстве (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо,  и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

    1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех лиц, являющихся работниками Учреждения и находящихся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а так же на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе гражданско-правовых договоров.
    
    1.5. Содержание настоящего Положения доводится до сведения всех работников Организации.
    
    2. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении
    2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждения положены следующие принципы:
    - обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
    - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
    - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
    - соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
    - защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением;
    
    3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
    3.1. В соответствии с условиями настоящего положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
    - раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
    - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
    - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
    - раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в Учреждения (заполнение декларации о конфликте интересов).
    
    3.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
    
    3.3. Руководителем организации из числа работников назначается лицо, ответственное за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
    
    3.4. В Учреждении для ряда работников организуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов.
    
    Форма декларации о конфликте интересов и круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации конфликта интересов, определяются руководителем Учреждения.
    
    3.5. Рассмотрение представленных сведений осуществляется Комиссией, в состав которой включаются.
    
    3.6. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
    
    3.7. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
    
    3.8. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.
    
    Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
    
    3.9. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
    - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
    - добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
    - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
    - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
    - перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
    - передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
    - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
    - увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;
    - увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    По договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
    
    3.10. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными.
    При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
     
    4. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
    
    4.1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
    - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
    - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
    - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
    - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
    
     5. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем (имеющимся) конфликте
     интересов и рассмотрение этих сведений.
      Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является:
    -главный редактор Учреждения;
    
    -лицо, ответственное за противодействие коррупции в учреждении.
      Полученная информация ответственными лицами немедленно доводится до руководителя Учреждения, который назначает срок ее рассмотрения.
      Срок рассмотрения информации о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов не может превышать трех рабочих дней.
      Рассмотрение полученной информации проводится комиссией по порядку урегулирования выявленного конфликта интересов (далее – Комиссия), участие работника подавшего о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов в заседании комиссии по его желанию.
      Полученная информация всесторонне изучается комиссией и по ней принимается решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов или об его отсутствии. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до сведения руководителя Учреждения. Решения комиссии носят  рекомендательный характер. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта интересов, если он действительно имеет место, принимает руководитель Учреждения в течении трех рабочих дней с момента получения протокола заседаний комиссии.
    
     6. Ответственность работников Учреждения за несоблюдение положения о конфликте интересов.
      За несоблюдение  положения о конфликте интересов работник может быть  привлечен к административной ответственности.
      За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию  конфликта интересов, стороной которого он является, с  ним по инициативе работодателя в связи  с утратой доверия по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового  кодекса Российской Федерации,  может быть расторгнут трудовой договор.

Листок ознакомления 
с Положением о конфликте интересов  
в АУ "Редакция Ибресинской районной газеты "Çĕнтерÿшĕн" ("За победу")
 Минцифры Чувашии

№ п/п	Ф. И. О.	Подпись